松江区智能监控安防招标

摘要： 我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？好马不吃回头草！🐴劣马回头有好草？领导的客气或大度，一时可感动人但长久却救不了人...

1. 我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？

好马不吃回头草！🐴劣马回头有好草？领导的客气或大度，一时可感动人但长久却救不了人——真正叫人钟情的是既可发挥你的特长又能得到你满意的相应的待遇，而叫人流恋忘返的是可持续的发展使你对当下干的起劲而又对明天充满着希望！没有真本事，回老家看大门都是找人笑话的。如确有专长，四海为家何处不留爷？——当然如真想回头，干脆取那帮领导而代之，让实践证明当初俺离开虽不是什么以退为进，至少也不是什么脓包而愧逃的吧

我上一份工作离职时，领导也跟我说过同样的话。

我的前一份工作对于我来说是充满回忆的。那些年，我和同事们共事很愉快，跟领导也无话不谈。但由于公司改革，很多很好的同事都相继辞职，而我，也逐渐觉得工作已经到达瓶颈，对它产生了厌倦的情绪。所以我还是选择了辞职。

当时，我领导很不舍，因为我们2年来的磨合，已经到达了“一个眼神便读懂”的境界，所以我的离职，对于他来说是少了一个得力的好帮手。

我递交辞职书后，领导为我举行了一场欢送会，在饭局上，领导拿着酒杯走到我跟前，拍了拍我的肩膀，说：以后工作没头绪，可以回来的，随时欢迎你回来。

我知道，领导当时的心情是矛盾的，既想我留在他身边帮手，又想我有更好的发展。

所以，当我看到这个题目时，有感而发，分两种情况来说吧。

如果你是和平地辞职，平日跟领导、同事关系不错，但为了更好发展而辞职。这时，领导说出“外面不好就回来”的话，证明领导真的喜欢你，舍不得你辞职，但又不想阻碍你的前程发展，有一种嫁女的心酸感觉。

正如我的前领导一样，衷心想你在外面混得好，即使受欺负了，也不怕，这里的大门为你而开。

如果你是负气而辞职的，证明你和公司、同事、领导之间产生了误会，而导致你愤而离职。领导此时说到“外面不好就回来”。那么这时候，你不要太在意，很可能是领导的客套说话，听听就好了。更有一种可能，这句话还包含了讽刺的味道，领导就看你能走到哪里去。不过这种可能很小，一般做到领导的，格局都不会太小。

以上是我的见解，同意的请点个赞哦。

说下我个人的经历，我今年年初从创业三年的公司离职，老板与主管的副总找我谈了好几次话，多次挽留。特别是在新的公司上班一个月了，大老板还微信发消息给我，说很想念我，问我什么时候能回去，能让老板做到这一点，我是为这公司做出了哪些贡献？我举如下几个例子：

1.成为公司某些领域不可替代的人才。公司由于要申请***的高新企业资质，以及相关的***补贴，需要写专利，增强企业的知识产权。老板找了一圈研发，就没一个会写，所以公司所有的专利都是我承包了，不光自己写，还教会好多个下属。补齐公司在知识产权领域的短板。

2.负责人工智能部门。承担公司最有价值的研发部门，其他部门虽然人多，但干得是非常普通的外包项目，或者是没有啥技术含量的产品研发。而我只带领几个公司别的部门不要的人，研发出了一个机器学习平台，虽然功能不算强大，但界面美观，集成了三个主流的机器学习框架，也是非常不错的，让公司估值多了好几亿。

3.为公司培养稀缺人才，间隔为公司省钱。之前负责测试部门的管理，在让测试人员做好本职测试工作的同时，让他们根据兴趣爱好，多学技能，培养了3个公司急需的H5，以及3个产品经理，解了公司的燃眉之急。并且薪资还是测试的薪资。给公司省了不少成本。

4.给公司战略出谋划策。给老板献计，成立武汉研发中心。并成述自己的理由，结果成立后，不光拿到了***几百万补贴，还大大降低了人力成本。

要举的例子还好多。总之，如何成为公司有特殊价值的人才，以及时时刻刻帮助公司的人，才会让老板恋恋不舍。