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摘要： 保安公司员工的工资是怎么计算出来的？保安公司员工的工资是怎么计算出来的？保安同工不同酬，同一个年龄段、同一天进公司、能力也差不多，但分配在不同的服务单位就可能待遇差很多，甚至能力差...

1. 保安公司员工的工资是怎么计算出来的？

保安公司员工的工资是怎么计算出来的？

保安同工不同酬，同一个年龄段、同一天进公司、能力也差不多，但分配在不同的服务单位就可能待遇差很多，甚至能力差的比能力好的工资高。这是因为每个服务单位所给的服务费差别大，保安公司派出的保安员工资待遇基本上是根据所在服务单位与保安公司的服务合同决定的，干的好不如分的巧。有时候，有些岗位因队员请***、离职，或临时增加人，保安公司经常需要协调分配队员顶岗，由于待遇有差别导致队员有怨言，保安公司不抚慰、不解释，队员从而消极怠工，引起服务单位不满。

在此，提请保安从业单位领导引起重视，尽量让队员得实惠，而不是简单粗暴地压制，要知道，队员是帮你赚钱的兄弟。

我们这里的，保安公司对派出去员工，工资是要根据对方单位，所签约的合同是多少一个月，来几算的，例，如一个员派送到对方单位上班，工作八小时，30天几算，工资是3千7百元，但保安公司，要扣除6百元整，其余，归员工，抱括，五险，但没有一金，更没有公***休息日，也没有国家节日，也听不到什么双倍加班费，这就是中国式的，低层务工人员的待遇，还提昌社会公平，和睦，

我干过一阵子保安。刚入职的时候工资2o5O一2350不等，因为在学校和街道城管大队都干过，所以工资也不同。拿街道城管来说，用人单位与保安公司签定的劳务输出合同是3720元，到了保安手里2350元，当然年年涨3O元，涨5年到249O元就封顶了。入职的时候会签一份合同，声明是你放弃社会保险的。赶上法定节***日算加班，多给60元。一年发放一次防暑降温物品，品种倒不少，白糖，茶叶，绿豆，毛巾，山楂片等，价值不会超过200元，春节的时候最低档的两捅食用油，只剩下头和尾的冷冻带鱼，其他的什么都没有了。周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。没有学历文凭，没有一技之长，干保安就是为了混口饭吃，对于年轻人来说，保安社会地位低，工作时间长，挣得少，没有保险，根本不屑一顾的。只能招一些五六十岁的中老年人了。

我讲实在一点，这要根据这个保安公司的效益，如果这个保安公司与单位签约时的服务费高，那么保安员的工资就可能相应高一些。

如果这个保安公司与服务单位签约时的费用就低，你想要高工资，这是不可能的，没有任何一个保安公司愿意赔本赚吆喝。

另外，保安员与保安之间的工资也有差异，还有看岗位，岗位重要一些的 ，工资高一些，上一天班闲一天的，工资就要低一些。特别是今年疫情的关系，很多单位都差欠服务费，这样一来，保安公司支付工资压力就大，就出现了拖欠保安员工资的情况。

我在保安公司几年了，希望大家找别的工作努力干，干保安永远干不出头。

首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些***也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的

保安工资计算要看合同如何约定，目前国家用工合同大致分三种

1、标准工时：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+***时间，

这类保安的工资基本按照月工资多少计算，月休息8天法定***日3倍工资，休息日加班双倍工资或补休，工作日加班1.5倍工资（派遣公司基本没这么好的合同）

2、综合工时：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

这类保安的工资基本按照月工资支付，但是用工比较灵活可以在工作时间上随时调节，法定加班3倍工资，工作日加班按照月计算超出工时支付1.5倍工资（通常企业不会让你月工时超出），节***日加班双倍工资或补休（通常企业不会让你月工时超出）

3、小时工时：指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期

这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资

具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。