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摘要： 合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？这么好的单位，月收入一万多元，应该实足了，不要太高估自己了一个人有没...

1. 合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？

合肥中科院放弃房子和万元月薪集体离职，咋回事，有隐情吗？

这么好的单位，月收入一万多元，应该实足了，不要太高估自己了一个人有没有能力要看你有沒研究出什么成果，有很多在中科院一辈子学历也很高没什么成果，不是***都能出成绩的，有这么一份好工作不容易，这么多人辞职能有几个有能力的，去别的地方挣高工资去了，估计有很多人是跟风扯淡，估计过段时间会后悔的，现在中国不缺高学历的人材，每年高校毕业数万学生，很多连工作都找不到，他们的能力不一定比你们差，三思吧，别这山望着那山高，弄不好望山跑死马呀，这个疫情段有个好工作稳定的收入很不容易的。

合肥中科院90多人集体辞职，表面上看导火索是换安保的原因，透过***的现象，从本质上分析原因，可能会明白一个道理：‘’人才，就像华为老总任正非先生所说的，钱给到位了，就是人才。‘’

最为国家高级别科研单位，这些辞职的合肥中科院人才，档次比较高，但是搞研究付出和获得的回报长期不像符合，发生人才跳槽是大概率事情，差别在跳槽的时间长短而已。

现在体制外的那些高端人才，虽然是拼死拼活干，但是所获得的待遇也是有目共睹的。这些和体制内的待遇差距，对体制内的人才的诱惑力实在是太大了。所以，面对这些差别大的诱惑，体制内的人才通常会感到懊恼当初的选择。

不论是哪个行业那个单位，人才跳槽现象是常见的事情，就像那些打工仔打工妹跳槽一样，不必要过分恐慌。也许换过一种环境，他们会发挥得更出色。

有什么隐情?还是在用***经济思维及体制内外的维度判别，一个教师从公办学校辞职到民办学校叫人才流失，一个研究员从公办研究院所辞职到民办研究机构或从中科院到地方高校、企业也叫人才流失，并忧天忧地，这叫那门子事?仔细分析一下，无非是一次性人走得略多了一点。

官方的回应是，离职属于“正常的人员流动”，辞职人员也都有自己的安排和去向。

根据媒体报道,中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁，有事业编制，月工资1万多元，有科学家园***房。

基本都是硕士博士研究生毕业，虽然尤科学家***房，但月工资也就1万元。从待遇来看，这个待遇其实真不高，特别是对于这类高端人才！特别是这个待遇同民营企业的科研收入相比较，特别是像华为这种技术公司，这种待遇简直就是差的不行！虽说有房子，但这也是在合肥的房子，也未必那么值钱，按照企业科研人员的待遇，买房子应当不算多么困难的事情。所以个人认为，这个离职应当还是待遇的问题。人才很重要，要想留住人才，待遇更加重要！所以希望我们的科研机构能够在这方面予以重视，毕竟一下子90几个科研人员离职，就不能说是某个员工的个人问题！

物理学长期处于“瓶颈期”，创新乏力；如果研究方向出现错误，可能一事无成，白白浪费时间。

作为物理学界的精英，他们不是不知道自己的处境，一旦条件允许，找个借口走人，已经给领导很大的面子了！

毕竟这样做可以让留下来的吴宜灿院士好继续“当一天和尚撞一天钟”，保住自己的饭碗。

显然：对于看重科研创新的人来说，房子、票子固然必须有，但是好的科研课题是第一位的；只有那些喜欢做“跟班式”研究的人，才会安于地位，不求上进！